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特征六 充分利用一切使自己出色的机会（第2页）

2、给自己创造一个冒险机会

老板们都特别欣赏那些极力寻找自我、发现自我并力争表现自我的员工，这些人肯定是企业现在或未来的精英。

机会光靠等是被动的，更多的时候是靠自己去创造。

作为一个出色的员工，你必须学会在任何特定的工作环境中，努力抓住或创造机会，哪怕冒点险，也要使自己成为一个胜利者，一颗冉冉升起的新星，一个对公司最有价值的人。

美国著名的汽车富豪亚科卡硕士毕业后，进入福特公司任职。最初，亚科卡被分配到装配线，工作任务是在卡车车架里面的接线装置上加上盖。工作不重，且旱涝保收，但却单调得要命。

9个月后，亚科卡开始厌烦了，他问自己：“我是在干什么呀？难道我一辈子就干这个吗？”亚科卡迫切希望去搞销售。他喜欢和人打交道胜过和机器打交道。但当时的销售工人的工资与业绩挂钓，每月的收入不是特别稳定。但亚科卡为了长远的发展，仍然坚持要去销售部。表现看来，亚科卡确实有点冒进。

在亚科卡的努力下，公司答应他到销售部门工作，条件是自己联系部门。亚科卡几经努力找到了宾夕法尼亚州切斯特销售处，这里的经理同意让他试一试。一年过后，亚科卡干得颇有起色。这为他后来挽救克莱斯勒公司并随之成为美国的经济英雄打下了良好的基础。

在微软，比尔·盖茨特别欣赏那些极力与逆境抗争的职员，他经常提起亚科卡。可以说，比尔·盖茨的“人才盘点”的管理灵感多多少少受到了亚科卡的启发。在条件许可的情况下，他允许并鼓励微软的员工在不同的工作职位上调动，便于每个人都尽可能地发挥优势。比尔的目的很明显，他希望微软也能酝酿出几个像亚科卡一样的职员。

但即使如此，微软也不能做到对每个职员都照顾得面面俱到。所以，作为一个优秀的职员，最重要的还是职员自己找到如何自我启发潜能并抓住机遇的方式。

世界上大多数人不敢冒险，他们熙熙攘攘地拥挤在平平安安的大路上，四平八稳地走着，这路虽然平坦安宁，但距离人生风景线却迂回遥远，他们永远也领略不到奇异的风情和壮美的景致。他们平平庸庸、清清淡淡地过了一辈子，直到走到人生的尽头也没有享受到真正成功的快乐和幸福的滋味。他们只能在拥挤的人群里争食，闹得薄情寡义也仅仅是为了填饱肚子，穿上裤子，养活孩子。其实这样并不安全或保险，因为他们仍然要承受挨饿与被人鄙夷的风险。

勇于冒险求胜，你就能比你想像的做得更多更好。在勇于冒风险的过程中，你就能使自己的平淡生活变成激动人心的探险经历，这种经历会不断地向你提出挑战，不断地奖赏你，也会不断地使你恢复活力。亚科卡的故事就非常有说服力。

现在有很多人渴望成功，却非常缺乏冒险精神，他们害怕变换工作。所以，这种职员只能看到希望，看到机会，却无法达到希望，无法抓紧希望。而另一些人则敢于冒险，敢于为自己去创造机会，从而脱颖而出，步入到出色者的行列。

3、在适应中寻找胜出的机会

逆来顺受也许不是一个好词，但对于那些乐于干人人都不想干的活的员工，他们同样具有伟大的一面。

明理的人懂得适应世界，不明理的人坚持要世界适应他。

请继续看汽车富豪亚科卡的故事。他曾在福特公司的某一特区经理的职位上干得颇为顺手时，福特公司开始大规模裁员。销售部门的13的人员被解雇。亚科卡幸运地保住了饭碗，却没保住经理的交椅。亚科卡很痛苦，一段时间他甚至考虑转行做饮食买卖。幸亏亚科卡在困难面前挺住了。“降级”后的他通过调整自己，逐渐适应了新的处境，他不但没有消沉下去，反而更加努力工作，不到几个月，他被提升为费城地区的销售经理。

当公司不能为你创造有利条件甚至将你调到一个最糟糕的环境工作时，那么，作为一个出色的员工，你既然不能改变环境，你就只能去适应环境。你可以试着将枯燥的劳动变得不再单调。你要相信：付出一定有回报。

有一年轻人名叫山姆，他开始时在微软公司的包装部门专门做糊纸箱的工作。他觉得很乏味，本想停止不做，又怕找不到别的工作，为了适应，他只好想办法让自己对工作感兴趣。他和旁边的工人比速度。有个工人负责检校纸箱的质量，另一个负责将纸箱子搬到仓库，他们就比赛看谁完成的纸箱多。有个总监对山姆快速的工作留下了深刻的印象，没多久便提拔他到另一部门任组长，而且这只是一连串升迁的开始。三年后，山姆成了微软公司成品包装部的部长。假如当初他没有改变工作方式的话，他也许仍然只是个糊纸盒的工人而已。

现代的作业方式已越来越流水化、单纯化，无可否认，这是导致了员工工作情绪低落的原因之一。因此，为了提高其工作意识，就应对单调的工作采取自觉自愿的适应。其方法很多，比如你可改变作业的气氛，调整老员工心理状态，了解自己的工作与全体工作有密不可分的相关性。

改变对工作的看法，如果看到一张支票，不妨想象这笔钱将有何用途，这笔钱又来自何方，经过这一番有趣的思考后，便可了解公司的财务概况，且趣味无穷；专心工作，不管多单调的工作，都不可能毫无变化。今日的工作不可能与昨日完全相同，或许材料有好、坏之分，或许做法稍有不同。这点倘能注意，昔日未发现的今后定可发觉；领悟到无论多么单调的工作皆有改善的余地，工作时愈考虑到用何种方法才能将工作做得更为快乐、完美，则对工作愈感兴趣；分析工作，若认为工作单调，不妨将其分析看看，经过分析后，你会得知无论多单一性的工作也必须由十多种要素构成，之后，你就会对这种复杂性倍感惊讶。

适应——一个身处逆境仍然能够寻找到诸多乐趣的职员，绝对是个该拿“弗雷德奖”的、了不起的职员。

是的，在职场干什么都很难。想想吧，除了空气，世界上没有什么东西是轻而易举获得的，但在困难面前束手无策的雇员是永远也不会出色的——消极与“被动人生”就是横竖在他面前的巨石。而哪些会适应的雇员则会表现出积极的态度和用“主动人生”去处理眼前的各种困扰。

“主动人生”与“被动人生”的区别在于：前者一定要把每一个公司分配的工作做得尽善尽美，然后为自己营造成功的云梯；后者就是不负责任的随意为人，把自己变成一堆浆糊。

在职场上，也许唯一出色的法则就是你要具有在适应中去发挥优势、去积极地寻找一切机会的特征。