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真诚让赞美锦上添花（第1页）

真诚让赞美锦上添花

《庄子·渔父》说：“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。”英国诗人乔叟也说：“真诚是人生最高的美德。”足见真诚的宝贵。

在与同事的交往中，如果我们能够做到真诚的赞美对方以及赞美对方的真诚，就能与他们和谐相处。

（1）要真诚地赞美同事

同事之间存有本能的心理戒备和防卫，但有些人品较好的同事待人诚恳而不虚伪。相处之后，确认他诚恳而不虚伪，那么就应该给予赞美。因为，诚恳是人优良的品质。

心理学家曾对500余职场人士进行过测试，认为居前几位的优良品质是正直、坦率、忠诚、真实等等；而不良品质主要是不守信任、欺骗、奸诈等。

孙先生是一所中学的老师，他与教研组的白先生都要评高级职称。白先生知道孙先生与人事部门的人有一定的关系，于是他主观上就认为孙先生会在此事上玩点“花招”，而孙先生知道白先生对他有所怀疑，但他依旧对白先生态度如同从前。

白先生评上了高级职称，而孙先生却落选了，但孙先生却真诚地向白先生祝贺，他说：“你评上了高级职称是我们教研组的骄傲。你的教学很有特色，很多学生都喜欢听你的课。我讲课也很用心，但没有你讲课那样有吸引力。以后，我要多向你学习学习……”

孙先生没有用嫉妒和敌对的态度对待白先生，而是用诚恳的赞美夸奖白先生的优点，白先生颇受感动：“其实，你的业务能力挺强的，你为人也很有个人魅力。当初，我还以为你在职称评定上有别的“动作”，事实上你却如此真诚，实在……”

案例中，白先生用对比的方式赞美了孙先生的诚恳。

是的，成功与美德是衡量人生事业的两把尺子，同时具备这两者的人，是高尚的。

（2）赞美需要注意的问题

诚恳赞美同事，是一个很好的赞美话题。在人际关系变得日益淡薄的现在，诚恳显得更为珍贵，也就更值得肯定。赞美同事的诚恳，首先要自己态度真诚，而且还要保证是言之有物的真诚赞美，而不是虚假应酬式的恭维。

（3）赞美不宜过分夸大，而应让人感觉实事求是赞美同事，需要实事求是。赞美不应阿谀奉承，曲意逢迎，也不应过分看谁都不顺眼，总是自以为是。

马柏的同事吴明是一个很诚恳的人。马柏很喜欢玩电脑游戏，一次，他问吴明有没一个游戏软件。吴明没有这个软件。后来，吴明去电子市场，特地买了马柏所要的那个游戏软件。他将软件借给马柏安装。马柏执意要买下来，吴明说：“反正我自己也要玩这个游戏，大家都是同事，别那么见外。”

事后，马柏对其他同事说：“吴明这个人很值得交往，他待人诚恳实在。我向他借个游戏软件，他自己没有，就特地买了软件借我用。这种人太难得了。”

赞美同事时，可以当场赞美，因为当场赞美，可向对方直抒胸臆；也可背后向第三者（比如在场的另一个同事或朋友）发表感慨，描述过程等。但无论哪种赞美，都要有诚意，这样被赞美人才会体味到“真诚”的成分，感激的成分，而背后夸奖同事，是职场的“高人”。

高明的赞美是在背后说别人的好话，赞美他人，因为这种赞美会被人认为是发自内心，不带私人动机的。其好处除了能给更多的人以榜样和激励作用外，还能使被说者在听到别人“传播”

过来的好话后，更感到这种赞扬的真实和诚意，从而增进友谊和对说好话者、赞美者的信任感。

工作中，很多同事都有出色的表现和引以为自豪的才能，只是这些表现和才能有时不能够为领导或其他同事发现，此时如果你充当一个“发现者”的角色，在背后夸奖同事，同事知道后会非常感激的。

同在一间办公室的张小姐和王小姐素来不和。

有一天，张小姐忍无可忍地对另外一个同事李先生说：“你去告诉王小姐，我真受不了她，请她改改她的坏脾气，否则没有人会愿意理她的！”

李先生说：“好！我会处理这件事。”

以后王小姐遇到张小姐时，果然是既和气又有礼，与从前相比，简直判若两人。

张小姐向李先生表示谢意，并且好奇地问：“你是怎么说的？竟然有如此的神效。”

李先生笑着说：“我跟王小姐说：‘有好多人夸奖你呢，尤其是张小姐，说你又温柔又善良、脾气好、人缘也好！’”

看看，责备和批评只会带来更大的怨恨和不满，如果为了让状况有所改善，何不尝试以赞美、夸奖的方式呢？当然，赞美、夸奖需要尺度，不能无原则、无底线地夸大；也不能为了夸奖而夸奖；更不能奉承或巴结。真诚的夸奖、赞美会成为同事间和谐相处的润滑剂，使他人因夸奖、赞美而产生对你的信任。

宁伟比较热心，经常利用休息时间去看望邻居家的孤寡老人，帮助他们做事。后来，他的同事蔺英发现了这个秘密，回来后对其他同事装作不经意之中谈起这件事情。

宁伟照顾孤寡老人的事情不胫而走，不久，公司提拔宁伟做了主任，而宁伟得知是由于蔺英的“告密”，以后和蔺英的交往开始频繁起来。

现实中，有一些领导喜欢在背地里“打听”一些同事的情况，这也是他们了解员工的一种方式。此时如果你对同事优点及优势进行表扬，那么，同事之间相处就会更加融洽，而那些原来在领导心目中很普通的同事的才华、才能也都被领导知晓，对领导任用极为有帮助。

当面说和背后说方式是不同的，效果也会不一样。在背后说同事的“好话”，能极大地表现一个人的胸怀和诚实，有事半功倍的效果。因此多在第三人面前表扬、夸奖同事，这样被表扬、被夸奖的同事必然认为你是真心的赞美，是毫不虚伪的夸奖，会真诚地接受。