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第一章劳动者个人权利的保护（第8页）

的违法解除劳动合同的经济补偿金应为：6874。82元×3。5个月×2倍=48123。74

元，故原告的该诉请金额，本院予以支持。关于原告的第三项诉请，被告已经

于2016年5月份向原告支付了2016年3月份的实际工资2488。07元，故原告

的该诉请，本院不予支持。

关于原告的第四项诉请，本院认为，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴

部门的法定职责，不属于人民法院的受理范围，本院不予处理，原告可向相关

部门主张。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十三条、第四十七条、

第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案

件适用法律若干问题解释》第十三条、第十六条，《最高人民法院关于适用〈中

华人民共和国民事诉讼法〉》第九十条规定，判决如下：

被告福州×联计算机技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林

×支付从2015年10月30日至2016年2月29日之间的未签订书面劳动合同

的双倍工资差额人民币24000元；

000

被告福州×联计算机技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林

×支付经济补偿金35972。22元；

驳回原告林×的其他诉讼请求。

如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民

共和国民事诉讼法》第253条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件的受理费适用简易程序减半收取5元（预交10元），由被告福州

×联计算机技术有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按

对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。

代理审判员?罗××

二0一六年十二月二十日

书记员?余×

附本案件适用的法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当

向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动

者的劳动报酬确定。典型民事纠纷的法理研究

000

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用

人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位

纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。