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第七章化解职业潜在瓶颈（第3页）

现在，你是不是已经发现，公司里卧虎藏龙，而你已经被湮没在角落里，岌岌可危了？是不是发现上半年还什么都不是的后生小辈，已经让你刮目相看了？那么，作为一名职场人士，我们怎样面对这变幻莫测的竞争世界？又如何选择充实自己的确切方向呢？

美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，假如所有的高薪人士都不学习的话，无需5年时间就会变成低薪。据有关专家统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。比如，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已经有9个人拥有同一种证书时，那么他原有的优势便随之不复存在。

曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能将职业瓶颈抛在身后，成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人多学习一点，走在别人的前面。

张逸是去年毕业的大学生，他受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起，张逸便时时叮嘱自己，要做一名好员工。张逸每天在完成自己手头的工作后，总是习惯为第二天的工作做好准备，还利用业余时间查找资料学习专业的知识。对此，同事们都不以为然，其中一些人还笑他傻，甚至有人对他说：“喂，张逸，你这么积极主动干什么，明天的事明天再做也不迟呀！再说，老板也不知道你一天到底干了多少，你这是何苦呢？”

面对同事们的嘲笑，张逸并未放在心上，他仍然每天干完自己的工作后，又开始为第二天的工作做准备。

前不久，老板突然来到办公室，对张逸说：“我下午要去纽约，参加一个国际性的商务会议，我让你们准备的那份法文资料是否准备好了？”

“啊？法文资料？”办公室主任迟疑地说：“你不是说明天去吗？所以，那份法文资料我还未让他们准备呢。”

“我原计划明天去，但主办方突然改变了时间，我必须在今天下午就得动身。再说，这件事不是一个星期前就交给你去办理了吗？”老板怒气冲冲地说。

“老板，你需要的法文资料我已经准备好了。”张逸从抽屉里拿出已准备齐全的资料，递给了老板。

“好样的，小伙子！”老板转怒为喜，拍着张逸的肩膀说，“你能提前做好手头的工作，就证明你是优秀的。”

一个月后，老板宣布，原办公室主任被解雇，新任主任就是张逸。

毫无疑问，张逸之所以得到老板的青睐，关键在于他能走在别人前面，并出色地完成工作。

工作中就是这样：平时的努力加上积极的工作态度，每天在原有速度上提高一点点，时间一久你就会走到别人的前面。

姚梦茹在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业—房地产业。

现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？

面对这种情况，姚梦茹却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而姚梦茹升任了此职。

升职后的姚梦茹除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现姚梦茹竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久姚梦茹理所当然地升为副总经理，成为公司的骨干。

可见，要想避免职业瓶颈在你的身上发生，你就要时刻都不能忘记为自己充电，只有走在别人前面，瓶颈来临之际，才不会落在你的头上。

职场没有独善其身

很多80后的年轻人初入职场时，对公司的文化、制度、气氛、环境等等都颇有微词，尤其不满意公司的“潜规则”，比如要对领导毕恭毕敬，要勤学好问而不能等着上司告诉你做什么，要见机行事，要摸清每个领导的脾气……这种种发现让他们苦恼不已，但他们又做不到对每个同事“笑脸相迎”或者“奴颜脾膝”。

不久之后，一些人逐渐被同化，左右逢源混得人模人样；另一些人则独善其身，认为远离一些纠纷就是上上之策。其实你若想做出自己的成就，那么独善其身是绝对不可行的。当然你也不必刻意对谁曲意逢迎，你可以有自己的原则，却也要做出适度的妥协，最好和每个人都搞好关系，这可能不会带给你直接的好处，但肯定也不会给你带来坏处。

不管什么类型的企业，在成长过程中都有其自身独特的文化，而企业的领导者也会有不同的个性，你如果不接受这一点，不去主动适应，却希望别人来适应你，那你恐怕是要失望的。

身在职场，你要有一定的“顺势而为”的意识，只要不是原则性问题，都可以采取包容的态度。要知道，你喜欢的事不一定正确，你不喜欢的也不一定错误。你没有必要和周围的世界公然抗衡，这是费力不讨好的。

王丽加入一家民企三个多月了，可是很多事情让她苦恼并困惑不已，这和她的穿衣以及化妆有关。刚来不久，她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让王丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始时她还没有什么特别理会，认为这其实是无伤大雅的。但上司多次提醒她不能描眉，不能化唇线和口红。王丽忍了忍，选择了妥协。

不久，炎热的夏季到了，年轻的王丽抑制不住漂亮衣服的**，买了一件露背的吊带裙子穿着上班，没想到却挨了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去换件衣服再来！”可王丽控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”

其实很多时候，只要你做出一些小小的妥协，是可以很好地适应公司文化的。你试着分析一下：一个靠夫妻俩路边烤羊肉串起家而成长起来的企业，很可能十分注重成本节约，企业文化简单直接，很可能不接受年轻人随意浪费的生活习惯，在进入这样的企业之前，你就应该有思想准备，否则就有可能牢骚满腹；再比如韩资企业，其特点就是残酷的服从法则，这个民族的文化中有男人为中心的思想，追求名誉和地位，讲究效率和速度，但这样的企业对尊严是淡化的甚至是漠视的，更不要谈什么人情了。如果你不能接受这一点，那最好还是及时止步，不然只会让自己陷入痛苦。

现代职场，你可以有自己的坚持，但若你想要维护的东西越多，你的羁绊就越多，你可以选择的职业空间相对就越小。有一些公司内部的事，并没有强行规定，你如果执意要我行我素，那也没有谁可以借故请你离开。但你如果因为一些无关紧要的事情而得罪一些人，那恐怕就要得不偿失了。那些被你无意间得罪的人万一想方设法找你的茬，那你也是很难应付的。俗语说“明枪易躲暗箭难防”，你可能无心招惹谁，但你的随意，可能无意中已经让别人不满意了。在职场这个大环境，你永远不可能独善其身，你最好还是做好准备，积极主动地去适应它。

如果你的公司内部已经形成了某种“风俗习惯”，就说明它有一定的合理性，不会因为你的不习惯而改变。它往往受大多数员工的尊重，如果你触犯它，它就很可能让你碰得头破血流。比如说，你上班迟到几分钟，可能有人认真追究；但如果你触犯了公司默认的规则而被人瞄上之后，你的迟到就很可能会成为让你离开的借口。而你若故意藐视公司默认的气氛，也很可能遭到其他同事“群起而攻”，最终把你搞成“孤家寡人”。

事实证明，80后职场新人要对抗公司里一些约定俗成的东西，不仅做不到，还很可能让自己吃苦头。说公司的风俗习惯是对是错，都没有实际意义；对于公司的潜规则，适应才是硬道理。

有人说，当你进人职场，就拥有了“双重身份”：你的第一种身份就是你的工作单位和职务；你在职场的第二种身份，就是你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养。虽然你的第二种身份是无形的，但在职场上往往比你的第一种身份更受关注，因为它反映出你的社会价值。所以，你一定要有第二种身份的职业意识。

很多在校大学生，尤其是上世纪80年代以后出生的学生，从小享受独生子女待遇，没有经历过苦日子，也不了解生存的不容易，到社会之后，就很容易以自我为中心。他们大多数人有个明显的特征：陌生人面前很生分，熟人面前是话痨。一旦他们进入职场，也很难把握适度交往的原则，要么和人非常疏远，要么和人过于亲近。当然，每个人都有权利追求自己喜欢的方式，也有权利决定拿出什么样的态度对待身边的同事、朋友。但若你过于爱恨分明，和谁绝对不往来，或者和谁绝对很亲密，那就需要注意了。

在职场，该注意的细节一定要主意，该搞好的关系也绝对不要搞糟。一些人并不在乎这些细节上的问题，认为没必要违心惺惺作态。其实搞好人际关系也是一种艺术，现代社会人脉就是钱脉，你要想实现自己的梦想，就不可避免得借助别人的肩膀往上爬。如果你不在平时把人际工作做到位，关键时刻很可能被人摔下去。

小王参加工作将近半年了，她很勤奋，常常加班，但顶头上司很少表扬她，好像对她还颇有不满，小王很是郁闷，不知道哪里做得让领导不满意。有一天，公司通知她去参加一个礼仪培训课，回来时领导对她说：“这回该知道为什么派你去了吧！你平时对这些日常的IL仪很是忽略，也可能是不太熟悉这些！希望你能逐渐培养起职场的礼仪习惯，要不是你工作很认真，你可能会失去在这里工作的机会，明白吗，因为礼仪是企业的形象和门面！”

小王对照自己的行为做了反思，不免感慨万分。她平时从不刻意和谁搞关系，没想到这会被上司认为是不懂礼仪、不尊重同事的表现。她想起上司进办公室来说话，自己仍然坐在那里；平时开会她从来不带工作日记本；早上在电梯见到同事她只是点点头，便继续听自己的MP3；路上看见领导她更是装作没看见，以免上前打招呼……

其实即使在自然界很多物种之间，也都是有等级之分的，那些表现好的动物在整个群体里总是更受尊重。在单位，你也许看不惯某个领导或者同事的人品，但你也要清楚，每个人身上肯定都有着他的优点，你不必勉强自己喜欢谁，但一定要尊重别人。只要你身处职场，就不能避免要和人打交道，那么为什么不稍微妥协一下，和大家搞好关系呢？

你不能太冷漠，但也不能太热情。过分热情的人会给人留下“虚伪”‘的印象。在生活中也是这样，那种冷冰冰的人注定孤独，而那种对谁都很亲热的人也很难交到知自的朋友。

中国历史文化中本来就存在着本位文化的核心层和利益团体，有的人希望进人核心集体，使自己也受人注意，若不能实现这个目的就会有巨大的失落感，进而攻击这种文化的虚伪性。其实大可不必，不管在工作中还是在生活中，若即若离不远不近都是最好的距离。这也就是现在流行的说法：“半糖主义”。如果你能坚持这样的观点，那么你既能表现出自己的甜，也不会让人感到发腻。如果你能尊重市场化的规则和文明约束，就不会自寻烦恼，坎坷不断了。

在职场生存，不要太计较“虚伪”，也不要太强调“尊严”，在你没有成功以前，这些都是虚幻的东西，除了让你自己陷入举步维艰的境地，再不会有什么好处。