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第五章积极主动不必老板交代（第1页）

第五章积极主动，不必老板交代

第五章积极主动，不必老板交代

卡耐基曾经告诉拿破仑?希尔，有两种人不会成大器：一种是除非别人让他做，否则绝不会主动做事的人；另一种是别人让他去做，也做不好事情的人。只有那些不需要别人去催促就会主动做事的人才会取得成功。

1。被动就会挨打，主动就占优势

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？《把信送给加西亚》的作者——阿尔伯特?哈伯德告诉你：

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，但他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

每一位老板心中对员工有一种最强烈的愿望，那就是：不要只做我吿诉你的事，运用你的判断和智慧，为公司的利益、成功，去做你该做的事。

比尔?盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成"的任务，也要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司作出交代。只有这样，才能在竞争中不被淘汰。

现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交代。那些依靠上司交代才能把事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。就拿求职来说吧，只要积极主动，机会还是很多的。

有一位大学生希望到西门子的一个销售部门去工作。当时这位负责人觉得他做研发非常适合，结果这个学生天天“缠”着这位负责人。最后，这位负责人猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，于是同意让他去做销售工作。结果，没多久这个学生就因为出色的销售业绩晋升了职位，担任某城市的销售代表。

现在市场的竞争，无非就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被抛弃。无论你在哪里工作，没有人能高枕无忧，不用为自己一辈子的饭碗担心。任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。他们需要的是那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。而那些工作时主动性差的员工，他们总是墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵守公司规则，上司没让做的事，绝不会插手;相反，工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意，以完成任务。

在工作中不要死板地守着公司的规则，不敢越雷池一步，关键时刻要敢于突破，不要让环境牵着你的鼻子走。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，而且也为自己争取职位积蓄了力量。记住：在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，而主动就可以占据优势地位。

2。积极主动，迎接挑战

拿破仑?希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”

积极主动（Pro—active）这个词最早是由著名心理学家维克托?弗兰克推介给大众的。弗兰克本人就是一个积极主动、永不向困难低头的典型。

弗兰克原本是一位受弗洛伊德心理学派影响颇深的决定论心理学家，但在纳粹集中营里经历了一段凄惨的岁月后，他开创出了独具一格的心理学流派。

弗兰克的父母、妻子、兄弟都死于纳粹魔掌，他本人也在纳粹集中营里受到严刑拷打。有一天，他赤身独处于囚室之中，突然有了一种全新的感受——也许，有一天，当我获得释放后，我可以把我的这段人生经历讲给我的学生听。正是集中营里的恶劣环境让他猛然警醒：“即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。"

弗兰克的意思是说，一个人即使是在极端痛苦、无助的时候，依然可以自行决定他的人生态度。在最为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的态度。他没有悲观绝望，反而在脑海中设想，自己获释以后该如何站在讲台上，把这一段痛苦的经历讲给自己的学生听。

凭着这种积极、乐观的人生态度，弗兰克在狱中不断磨炼自己的意志，让自己的心灵超越了牢笼的禁锢，在自由的天地里任意驰骋。

弗兰克在狱中发现的思维准则，正是每一个追求成功的人应具有的人生态度——积极主动。积极主动地迎接挑战、面对困难。

现代职场需要的不是传声筒，而是要做到“不需老板交代，积极主动做事”的人，这样才能称得上是“合格”。

积极主动的人能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功；积极主动的人能够不断展示自己赢得成功。更重要的是，每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着热情工作。

许多企业都把分配具有挑战性的工作，当作培养人才的手段。所以，一个人要想在企业里取得发展，应该学会积极主动地接受挑战性的工作。在飞利浦，选拔人主要从四个方面入手：一是安排挑战性的工作；二是看他能否经受困难，不被困难打败，而是在困难中重新崛起；三是辅导他。许多有才华的人，他在一生中需要有一对一，或者一对二的机会去接受有经验的人手把手的辅导，这样提高会很快。四是持续不断地学习。

比如公司空出来职位，你没有做过这个工作，但你认为这是给你的一种挑战，那么能不能不怕失败，主动要求去做这项工作。这时候，有些人会首先谈条件，但实际上这个挑战本身就是一个机会，如果你能做下来，公司会发现你可以做更困难的工作，这样也会提升你的职位。

消极被动（Reactive）的人总是在等待命运安排或贵人相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，而自己却无法主导或推动事情的进展。

积极主动（Proactive）的人对自己总是有一份责任感，认为命运操纵在自己的手里，自己可以主导事情的发生和发展。

接受了挑战可能会失败，但不接受挑战一定会失败。在挑战中失败并不是一无所获的，你至少获得了面对类似问题的经验和教训，从中学习到了面对全新问题的心理考验。

一些工作具有挑战性，是因为它本身包含了很多的未知因素，而且是自己之前没有做过的。但是，在这些挑战面前你的态度将起很大的作用，如果你表现出畏难情绪，那未战先怯，从心理上就已经埋下了失败的种子；如果积极主动去迎接挑战，就可以将一些原本可能影响心理波动的因素挡在外，以一种良好的心态积极面对挑战，也有助于对问题的正确判断。

在人生的旅途中，只有你才是自己惟一的船长，千万不要让别人驾驶你的生命之舟。你要稳稳地坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。

3。自动自发的员工，老板最喜欢

自动自发、自我奖励、视工作为快乐的享受，这样的工作哲学，是每一个企业所追求和寻找的员工。

工作首先是一个态度问题。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种自动自发的精神。自动自发工作的员工更易成功。

在推销员中，广泛流传着一个这样的故事：