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第六章发扬罗文精神尽职尽责去做（第1页）

第六章发扬“罗文精神”，尽职尽责去做

第六章发扬“罗文精神”，尽职尽责去做

《把信送给加西亚》之所以可贵，是因为它彰显了“罗文精神"；而“罗文精神"之所以可贵，是因为它弘扬了忠诚与敬业这种高尚的工作精神。也就是说：工作中的每一件事都值得我们去做，而且应该全身心地尽职尽责去做！

1。工作需要“罗文精神”

工作需要罗文精神，公司需要许许多多罗文这样的好员工，有罗文这样的好员工，公司会快速发展，国家会快速富强。

据载，美国人阿尔伯特?哈伯德于1899年出版了一本小册子，书名叫作《把信送给加西亚》。就是这一篇仅几百字的小短文，几乎世界上主要的语种都把它翻译了出来。仅纽约中央车站就将它印了150万份，分送给路人。

日俄战争的时候，每一个俄国士兵都带着这篇短文。日军从俄军俘虏身上发现了它，相信这是一件法宝，就把它译成日文。于是在天皇的命令下，日本政府的每位公务员、军人和老百姓，都拥有了这篇短文。

目前，这篇《把信带给加西亚》已被印了亿万份，在全世界广泛流传，这对有史以来的任何作者来说，都是无法打破的纪录。

这篇短文的作者是EebertHubbard，文章最先出现在1899年的Philitinc杂志，后来被收录在戴尔?卡耐基的一本书中。它叙述的是美西战争中的一个小故事：

1895年，西班牙入侵古巴。1897年，美国军舰“玛恩"号驶入哈瓦那港。1898年，西军击沉了“玛恩美国随即对西班牙宣战，战争以西班牙失败而告终。

战前，美国总统需要送一封信给古巴起义军首领加西亚，陆军的一位军衔较低的军官罗文接受了这个任务。在一切有关古巴的事情中，有一个人是最重要的，当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙反抗军首领加西亚取得联系。然而加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他，但美国总统麦金利却又必须尽快与他合作。

怎么办呢？

有人对麦金利总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”

他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信，那个叫罗文的人拿了信，把它装进一个油质袋子里，封好后挂在胸前，划着一艘小船，四天以后的一个夜里，在古巴上岸，消失于丛林中，接着在三个星期之后，把那封信成功地交给了加西亚。

就是这个罗文，怀揣如此重要的信件，去到那个如此陌生又如此险恶的国度，寻找那个如此神秘又如此隐秘的人物，他克服了常人难以想像的困难，成功地完成了任务，并且从加西亚那里带回了重要情报，保证了战争的胜利。

读过《把信送给加西亚》这本书的人都被“罗文精神”所深深震撼。

此书一问世，立刻轰动了纽约，随即轰动了美国，不久便震撼了世界。日俄战争时期，俄国军队中从长官到士兵，每人身上都揣着一本俄文版《把信送给加西亚》。日本军人从俄军战俘中得到这本书，随即转译为日文版，不久就有了天皇诏令：《把信送给加西亚》国民人手一册。一个多世纪以来，人们经历了数不清国家更替、民族兴衰、战争胜负和社会巨变，可是这本书却历久弥新、长盛不衰，保持了旺盛的生命力，在全球最畅销图书排行榜中名列第六名。

《把信送给加西亚》之所以可贵，是因为它彰显了“罗文精神”；而“罗文精神”之所以可贵，是因为它弘扬了忠诚与敬业这种“人类社会的最基本的法则”。

那么，罗文精神的精髓到底是什么？作为企业的员工又应该怎样看待这种罗文精神呢？

罗文精神的精髓就是：态度第一，技能第二。作为企业的管理者，会因为下级们的被动——无法或不愿专心去做一件事——而大吃一惊：懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态。

因此，这些员工缺乏的不是某种知识和技能，而是缺乏一种正确的工作态度、一种务实的工作精神。

这个故事虽然已经过去了一百多年，但人们记住的并不仅仅是一个名字，更重要的是罗文已经成为了一种象征：一种忠诚、敬业、负有责任、能够高效执行任务的象征。而这样的人就是今天企业所需的罗文，就是领导能够委以重任的、能够“把信送给加西亚”的优秀送信人。

对于今天的许多人而言，所缺乏的正是这样一种精神一一忠诚、敬业、信用和责任。

我们所做的任何工作都和送信一样，最终人们想知道的不是你究竟在过程中付出多大的努力，遇到了什么样的困难，而是你是否成功地完成了任务。虽然这多少有些以“成败论英雄”的残酷，但是这就是现实，既然接受了领导赋予你的使命，就必须尽全力去完成。因为，当你被赋予使命的那一刻，你的委托人已经认定你是最佳的送信人，既然这样，你为什么不尽力去完成这个光荣的任务呢?其实，当领导给你一次表现自己的机会时，他也是在给他自己一次机会，他想看—看，他选中你作为送信人是不是正确的，他对你的信赖和器重到底值不值得。

一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅教师如此，对待所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好。而这正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，更是工作的态度。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里总是尽心尽责的人。

因此，不论做什么，都应该尽力而为。不论何时，都不要忘记任何一个细节，而且，只要现在能够做到，就不要有任何推迟，哪怕只有一个小时。如果你被委以重任创造价值，而你又不惧怕艰难，那么，所有的障碍都变得微不足道To凡是身处要职的人，都是那些用尽所有的精力、**和努力来完成手头工作的人。所以你必须把你的心都放在你的企业中，也要把你的企业放在你的心上。

2。多问自己做得好不好，就是责任

齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。“

负责任、尽义务是一个人成熟的标志。对于责任，有一些人总不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者却不乏其人。但需要知道，负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。

承担责任是至关重要的，每一个成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就像培养他们其他优良品质一样。要将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

然而责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。有责任感的人最基本的是做事成熟，无论多小的事，只要你有责任感，都能够比以往任何人做得都好。

有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说，您需不需要割草？布朗太太回答说，不需要了，我已有了割草工。男孩又说，我会帮您拔掉草丛中的杂草。布朗太太回答，我的割草工已做了。男孩又说，我会帮您把草与过道的四周割齐。布朗太太说，我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。男孩便挂了电话。此时男孩的室友问他说，你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？男孩说，我只是想知道我究竟做得好不好！

多问自己做得如何，做的结果好不好，这就是责任。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。不要害怕承担责任，要相信自己，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。