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第二章用热情点燃工作激情（第1页）

第二章用热情点燃工作激情

第二章用热情点燃工作**

这世界上原本就没有平乏无趣的工作，只有缺乏工作热情的人。只有把你的热情注入到工作中去，一切都会变得富有生趣。如果我们以火焰般的热情投入到每日的工作当中去，那么我们不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳，反而会觉得是一种快乐，一种有益于身心健康的活动。

1。热情，让你的工作更有意义

引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是面对工作所具有的真挚、乐观的精神和火一样的热情。不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。这样，你不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣，而厌恶的感觉也自然会烟消云散。一个人工作时，如果能以火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来。

“十分钱连锁商店”的创办人查尔斯说过：“只有对工作毫无热情的人，才会到处碰壁。"而做任何事都充满热情的人，一定会取得成功。

原来是枯燥无味、毫无乐趣的职业，一旦投入了热情，立刻会呈现出新的意义。

英国作家狄更斯曾经说过，每次他构思小说情节时，几乎都寝食不安，他的心完全被他的故事所萦绕、所占据，这种情形一直要到他把故事都写在纸上才算结束。为了描写一个场景，他曾经一个月闭门不出;最后再来到户外时，他看起来形容憔悴，简直像一个重病人一样。

一切伟大的艺术作品在创作过程中，都会使艺术家沉浸在一种特殊的状态之中。艺术家们可能会寝食不安，直到最后的灵感全部实现出来为止。

爱德华?亚伯尔顿，一位伟大的物理学家，曾协助完成雷达和无线电报的发明工作，同时也是诺贝尔奖得主。《时代杂志》曾经引用过他一句很有启发性的话：“我认为，一个人要想在科学研究上有所成就，热情的态度远比专门知识来得重要。”

由此可见，人类历史上每一个伟大而不同凡响的时刻都是热情造就的奇迹。热情是行动的主要推动力。人类历史上伟大的领袖，就是那些知道如何鼓舞他的追随者们发挥热情的人们。热情也是每个职员所必备的重要才能。

把热情融入到你的工作中去，那么，你的工作将不会显得那么单调或辛苦。热情会使你的整个身心都充满活力，会使你在睡眠时间不到平时一半的情况下，你所完成的工作量却达到平时的2倍或3倍，而且你还不会觉得疲倦。

热情这股伟大的力量，可以补充你身体的能量，并有助于你培养出一种坚强的个性。有些人非常幸运，天生就拥有热情；有些人则需要经过后天的努力才能获得这种热情。其实，培养热情的过程很简单。你必须保证自己所从事的工作是你最喜欢的工作，或者是你所能提供的最喜欢的服务。如果由于特殊情况，你目前还没能从事自己最喜欢的工作，那么，你也可以选择另一个非常有效的方法，这就是，把你最喜欢从事的工作当作你的明确目标。

或许你会面临缺乏资金、经济不景气等许多目前你不能马上解决和克服的客观因素。这些客观因素可能会迫使你从事你所不喜欢的工作，但是没有任何一个人能够阻止你在自己的脑海中确定你一生中的明确目标，也没有任何一个人能够阻止你将这个明确目标转变为现实，更没有任何一个人能够阻止你把热情融入到你的计划中去。

热情能够以无穷的力量激励你走向成功。拿破仑?希尔在每次评估一个人的时候，总会考虑到这个人的才干和能力，同时，他还相信，一个人所蕴藏的热情也是很重要的考察因素。这是因为，如果你有才干、能力和热情，那几乎就可以所向披靡了；如果你没有能力却有热情，你还是可以将有才能的人聚集到你的身边；如果你没有资金和机器设备等客观条件，但是你有热情去说服别人，你还是可以得到人们的响应，还是有机会实现你的目标。

2。态度第一，能力第二

马丁?路德?金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!”

由此可见，工作是否快乐，往往取决于我们工作时的心境。如果我们以火焰般的热情投入到每日的工作当中去，那么我们不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳，反而会觉得是一种快乐，一种有益于身心健康的活动。

也许你的学历不高，也许你的工作经验不足，但是只要你随身携带上热情，就可以轻松地达到你的梦想与成就。

一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度决定了一个人的工作成就。如果他面对工作只觉得是一种苦役，就像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样，那他在事业上绝不会取得重大的成就。

有这样一个故事：

一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拄一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。"

到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。"于是主人便真的这样做了。

一个人在工作中如果存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是苦役的话，那么，他对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地激发出来，他也很难说在工作中取得卓越成效。难怪一些聪明的企业老总把员工的热情看得比能力还重要。

有一次，某外国公司老总请教一位友人——纽约中央铁路公司总裁弗德烈?威廉森，问他挑选高级干部是不是主要看能力。因为一般人都会认为，事业的成败主要取决于这个人的能力。但这位友人的回答听起来却让人有些惊奇，“成功者与失败者，他们的能力与聪明才智其实差异不大，"弗德烈?威廉森说，“如果两个人各方面条件都相近，那么，更热情的那一位一定能更快达到成功。一个能力平庸但是很热情的人，往往会胜过能力出众却缺乏热情的人。一方面，他的热情能弥补能力的不足；另一方面，只要有热情，他一定会努力工作、勤奋学习，从而提高自己的能力。因此，在挑选人才时，我对是否拥有足够热情的重视甚至高于对能力的重视。”

一个对工作热情、积极的人，无论他眼下是在挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是神圣的，并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热情的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行。只要你抱着这种态度，你一定会成功，一定会达到你人生的目标。

简单一点说，一个人最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。所以，我们很难想像一个对工作淡漠的人会全心全意地投入到自己的工作中去，更不能想像这样一个人能够在自己的工作中、事业上取得辉煌的成就，而对工作兴致勃勃会让人更好地发挥想像力和创造力，在一个相对较短的时间里取得惊人的成绩。

对于我们每一个人来说，对工作的态度，往往会比工作本身更重要。的确，一个人要在工作上有所成就，除了客观条件与资格能力外，更需要积极的态度。工作的成就往往跟我们热情的程度成正比。

3。使事业成为喜悦，使喜悦成为事业

或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一种选择。

“不满"和“抱怨”是现实生活和工作中最普遍的一种情绪，从某种程度上来看，这种情绪只能显示出抱怨者对事业的嫌弃，而不是发自内心的喜悦。这样无疑是把自己推向了失败的境地。

“生活的较高境界之一就是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。"许多成功学大师对此都有同感。曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中就表达了这样的思想。

他写道：

我永远沐浴在热情的光影中。

热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒情，扫除障碍。热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。

我永远沐浴在热情的光影中。

一时的热情容易做到，把渴望的心思保持一天或者一周，也不太难。但是我要做的是，养成习惯，使热情时常陪伴着我。热情是对工作的热爱。我不需要了解它，我只要知道它使我的身体健康，，使我的头脑充实。

随着我的努力，热情将会变成一种习惯。首先我们养成习惯，然后习惯成就我们。热情像一辆战车，带我奔向更加美好的生活。我在微笑中期待美好生活的来临。

我永远沐浴在热情的光影中。