爱奇小说网

第5章8小时工作 24小时思考（第4页）

可见，思考对于一个人、社会、乃至一个世界的影响是多么巨大。所以，每个人都应当养成创造性思考的习惯，帮助自己了解新观念或者不同寻常的事情，这样你会因为思考而得到意外的惊喜，你的想像力也会变得更加敏锐，长此以往，你将会以希望和信心的角度，来看这个世界，那么你离成功就不远了。

心灵感悟：

创造性思考是前进道路上的指明灯，思考是通向成功的阶梯，思考是走向卓越的动力。

６。上司不是你的保姆

当今的很多员工，在工作时一遇到困难，他们的第一个意思就是请求上司的援助，而从未想过自己应当如何解决问题，面对工作中出现的问题总是敬而远之，生怕将自己累到。然而这样的员工，不知道你是否想过难道你的上司是你的保姆吗？难道作为成年人的你没有自己解决问题的能力吗？作为一个已经参加工作的成年人，你应当具备独立解决问题的能力，即使你是一只羽翼未丰满的小鸟，但如果你不独立飞翔，那么你永远无法在广阔的天空自由翱翔。

进入职场后，你应当怎样面对你的工作呢？

第一：要明确工作需要“罗文精神”

“罗文精神”来自《把信送给加西亚》一书，故事主要讲述了罗文在接到上级交给的任务后，他既没有问这个地方怎么去，也丝毫没有请求援助，拿了信后就把它装在了一个油质袋子里，封好后挂在胸前，划着一艘小船，四天以后的一个夜里，在古巴上岸，消失于丛林中，去了那个陌生而又险恶的国度，寻找那个神秘而又隐秘的任务，克服了常人难以想象的困难，在三个星期后，把那封信成功地交给了加西亚，完成了任务，并且从加西亚那里带回了重要情报，保证了战争的胜利。

而每个人的工作同样需要罗文精神——忠诚、敬业、信用、责任。因为作为一名员工，既然你接受了上级交给你的任务，那么你就必须尽全力去完成。因为，当你被赋予使命的那一刻开始，上级已经认为你是最佳人选了，但如果你在这时打退堂鼓，或者就这个任务，向你的上司要求这要求那，那么你这就是在否定你自己的工作能力。倘若你这么对你的上司要求，那么这件事也没必要让你去完成，直接交给你的上司就可以了。所以，你要记住：上司不是你的保姆。

第二：好员工要善于提建议

员工还要善于提建议，比如公司交给你一项任务要你去完成时，你要先对这个任务进行合理化的思索，然后将自己的想法转达给你的上司。而不要只是想着你仅仅是公司的一个普通员工，提建议这些事和你根本没有关系，或者你只是想着公司又不是我的，我干嘛要伤脑筋想这些事情呢？如果公司不行了，那我就另谋高就，再找工作。如果你的脑海中，有这样的想法，希望你马上打消，因为如果你不将上司交给你的任务放在欣赏，一旦任务出现了差错，到最后受到责备的依然是你，而不是你的上司，因为上司根本不是你的保姆，不可能把每一件事都帮你做得脱脱贴贴。

第三：敢于竞争

在一个企业中，竞争是不可避免的，一个员工能否适应激烈的竞争，能否主动地步入竞争行业当中，能否从竞争中脱颖而出，是他能否成功的关键。然而在职场中却偏偏有一些人害怕做出头鸟。当上司在开会的时候说，这项工作较我们以前的工作来说有些难度，但是我想不论多难的工作，我们中还是有能人能够把它圆满的完成，那么谁想做这个能人呢？这时下面的人多数都会低下头不吭声，甚至有的人还会在脑袋里打转，想：这么有难度的任务，我是无法完成的，公司有能力的人这么多，还是让别人来做吧，而且还有人想，有省心事我不做，为什么要做这么难做的事呢？抱着这种想法，很多人甘愿放弃竞争。然而这样的员工，你是否想过，你的上司说这是一项有难度的任务，但从反面思索一下，这又何尝不是一次展示你才华的机会呢？就这样，机会在你面前白白地溜走了，你不觉得有些可惜吗？这对于已经在公司工作时间较长的员工来说更是一种遗憾，试想，在与同事聊天的时候，你总是抱怨没机会晋升，做了几年了却依然是一个普通的员工，那么你为什么不想一想在机会面前，你又是怎样对待的呢？要记住：老板不是你的保姆，不可能把每一件事情都提前给你提示，或者帮你做好，如果你自己不抓住机会，不敢面对竞争，那么你的出头之日只能说是很难。

工作需要每一个员工都有敬业精神、独立完成任务的能力、敢于挑战自我的勇气，如果你只是贪图安逸，等待着你的上司交给你任务，或者在遇到问题的时候等待着你的上司帮你解决，那么你的工作能力一定是不能得到认可的，更重要的是你的工作能力根本无法得到提高，无论你在任何地方工作，你都无法取得别人得到的成就，更难以取得成功。上司是你的领导，你可以向他咨询一些事情，或者向他讨教一些事情，但要切记：上司不是你的保姆。只要你记住这一点，那么你在工作中就会更加独立，更有作为。

心灵感悟：

抛弃保姆，你才会独立；抛弃保姆，你才会赢得超越；抛弃保姆，你才会迎来成功。

７。你在为谁而工作

工作永远是自己的，无论你是在为谁而工作，都必须记住并承认：这是在为自己工作，一个人只有用这样的心态去工作，才会主动，才会赢得成功。

在很多人的眼里，工作只是基于雇佣关系，是在为别人赚钱。面对自己，除了赚钱谋生之外，似乎就没有更多的意义和价值。

小王和小李是同一家公司的员工，每次下班只要铃声一响，小李就第一个冲出公司。而小王总是会仔细做完所有工作后，然后才离开公司。

有一天，两个人在一起吃饭，小李对小王说：“你知道吗？你让我们感到不安和恐惧，。”

“为什么呢？”小王不解地问。

“你会让老板认为我们不够勤奋努力。”小李停了一下又说道：“其实，我们不过是在为别人工作，而且，我们已经完成了份内的事情。”

小王听后说：“我们是在为老板工作，但我们也是在为自己工作啊！”

从这里，我们可以感悟到：人们并没有意识到在为别人工作的同时，也是在为自己工作。工作不仅仅是为解决自己的生计问题，它还能为你带来薪水之外的东西。它不仅能使你积累宝贵的经验，熟练掌握技术，而且还能为你的提升和创业打下基础。从这个角度来说，工作就是在为自己。

从前，美国标准石油公司有一位推销员叫阿基勃特，他大学毕业后就进入了这个公司工作。虽然他出身低微，但他却总是尽心尽职地维护公司的利益。当时，公司的宣传口号是“每桶标准石油４美元”。于是，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，詹姆斯都会在签完名字后，在下面写上“每桶标准石油是４美元”，甚至连书信和收据也不例外。

由于这种原因，他被大家称为“每桶４美元”，真名反而没人叫了。四年后的一天，董事长洛克菲勒无意中听到此事，觉得这个员工工作中很敬业，于是就请他吃了一顿饭。

在吃饭时，洛克菲勒对阿基勃特说：“我听到别人都叫你每桶４美元，这是为什么？”阿基勃特想他讲明了这个原因。然后洛克菲勒又接着说：“我很想知道你为什么这么做？”而阿基勃特的回答是：“这不是公司的宣传口号吗？我想，每多写一次就可能多一个人知道。”后来，洛克菲勒退休，阿基勃特便成了第二人董事长。

在这家美国最大的石油公司里，必然是人才济济，比阿基勃特能力强、才华出众的人多的是，但他却做上了董事长的位置。或许有些幸运成分，但关键在于，他在工作上积极主动，处处为公司着想，时时为公司服务，因此，他就获得了这个高额的奖赏，并取得了自己事业上的成就。

心灵感悟：

只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬。

８。思考让你成为真正的弄潮儿

我们的思想为我们织出一种理想的图案。不管这种理想是什么样子的，不管它的样子是混乱的还是和谐的，懦弱的还是勇敢的，我们的精神都将如实将它们表现在现实生活中。

在自己的思想中为自己建立一个模型——一个健康的模型，一个完美的模型。时刻将这种模型铭记于心，按照这种模型去行动，那样你想像中的命运就会成为现实。

有一所著名学院的院长，继承了一大块贫瘠的土地。这块土地，既没有具有商业价值的木材，也没有矿产或其他贵重的附属物，因此，这块土地不但不能为他带来任何收入，反而成为支出的一项来源，因为他必须支付土地税。