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第七章提高自己的执行力（第2页）

一切以主动为导向

积极主动地去做好毎一项工作，不奚等到若板督促和提醒你时再行动。主动做事不仅会让你超越別人，还会让你百倍地发挥自身潛力。超越自我。

《致加西亚的信》一文的作者写道：我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现，卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。

李林在一家商店负责记录顾客的购物款，他一直认为自己是一个非常优秀的员工，完成了自己应该做的事。于是，李林向老板提出了升职的要求，没想到老板竟拒绝了他，理由是他做得还不够好，李林非常生气。一天，李林像往常一样，做完了工作和同事站在一边闲聊。

正在这时，老板走了过来，他示意李林跟着他。李林很纳闷，老板一句话也没说，就开始动手整理那些订出去的商品。然后，他又走到食品区，清理柜台，将购物车清空。

李林惊讶地看着老板的举动，过了很久才明白老板的用意：如果你想获得加薪和升迁的机会，你就得永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作，“自动自发”的精神也会让你获得最高的成就。

主动，就是指随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，拥有为了完成任务，必要时不惜打破常规的判断力。永远不让自己成为工作的旁观者。

每个老板都希望自己的员工能主动工作。对于员工而言，你只有能准确掌握老板的指令，并主动发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比老板预想的还要好，那么升迁晋级才会指日可待。在接到一项明确的任务后，如果你在老板的指令之外，有另外一条更好的途径可走，最好能主动请示老板，积极改进。

许多员工由于害怕承担责任，在工作中一味地墨守成规，惧怕改变，不愿意尝试用新的方法做事，不求有功但求无过。在这个以新求胜、以新求发展的社会，员工创新力的高低，很大程度上决定着公司竞争力的高低。

微软在招聘员工时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训、主动提高自身技能的人。事实表明，一个人只有通过积极进取，才能使“主动做事”的效率最大化，让自己变得更加出类拔萃。

积极主动地去做好毎一项工作，不要等到老板督促和提醒你时再行动，也不要墨守成规，害怕犯错。主动做事不仅会让你超越别人，还会让你百倍地发挥自身潜力，超越自我。小高和小牛在一家快餐店当服务员。拿着同样的薪水，可是工作时间不长，小高就得到老板的嘉奖，很快加了薪，而小牛仍然在原地踏步。面对小牛和同事们的牢骚与不解，老板让他们站在一旁，看小高是如何完成服务工作的。

在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。

小高微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入一个还是两个鸡蛋呢？”

顾客说：“哦，一个就够了。”

这样快餐店就多卖出一个鸡蛋。在麦乳饮料中加一个鸡蛋通常是要额外收钱的。

看完小高的工作后，经理说道：“据我观察，我们大多数服务员是这样提问的：’先生，你愿意在你的饮料中加一个鸡蛋吗？‘而这时顾客的回答通常是：’哦，不，谢谢。‘对于一个能够在工作中积极主动地发现问题、主动完善提高工作质量的员工，我没有理由不给他加薪。”

拿破仑o希尔曾经说过：自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。

有些人只在别人催促他时，他才会去做事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。

还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎么做，并留下来陪着他做，他也不会去做。他总是失业，得到他们应得的藐视。

而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。

何娟在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动地去做，毫无怨言。

虽然何娟是设计部唯一的女性，但她从不因此逃避强体力的工作。该爬楼梯就爬楼梯，该到野外就勇往直前，该去地下车库也是二话不说，她从不感到委屈。

有一次，老板安排何娟为客户做一个可行性的设计方案，时间只有三天。这是一件很难做好的事情，接到任务后，何娟看完现场，就开始工作了。何娟食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。何娟到处査资料，虚心向别人请教。

三天后，何娟准时把设计方案交给了老板。因做事积极主动、工作认真，何娟得到了老板的认可，后来她成为了公司的红人。

后来，老板告诉何娟：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你不主动去完成这个工作，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极的人。”

保持主动进取的精神

主动做事需要进取心，进取心是卓越工作内在的推动力。一个人要想成功，绝不能缺少进取的精神，因为进取的精神能够驱动你不停地向上提高自己的能力，把成功的天梯搬到你的脚下。

想要成功，就要做一个积极主动的人。不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。

美国HT公司一向以求新求变著称。纳特比先生是公司的资深工程师，他想出了一个新产品构思，但没有人理会他的发明。销售部门认为客户对这种产品不会感兴趣；生产部门则认为，要做岀这种产品的可能性是微乎其微的。好在上司支持他的构想。纳特比先生利用自己的闲暇时间，尝试着将新产品的构想变成现实。

纳特比先生将新产品的模型制造出来后，又通过别人的帮助，生产出一批样品。他把这些样品分送给公司里的同事，结果获得了大量的赞赏。这项产品成为了HT公司有史以来最畅销的产品。

世界级吉他大师卡罗斯o桑塔纳17岁随父母移居美国。由于英语太差，桑塔纳的功课十分糟糕，一天，美术老师把他叫到办公室，说：“我翻看了一下你来美国以后的各科成绩，除了’及格‘就是’不及格‘，真是太糟了。但是你的美术成绩却有很多’优‘，你有绘画的天分，而且是个音乐天才。如果你想成为艺术家，那么我可以带你到旧金山的美术学院去参观，这样你就能知道你所面临的挑战了。”