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第7章掌握职场潜规则做个聪明的白领丽人（第2页）

2．远离“办公室恋情”

不要认为人与人之间的距离越近，关系就越深。作为女性，在办公室里与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，若即若离的同事关系，才是最难得和最理想的。

有人说，“办公室恋情”不就是男女同事日久生情，进而恋爱甚至结婚那回事嘛？事实上，非身历其境者很难想象，多数成功的办公室恋情，其过程之保密警觉，攻防有术及公布时的震撼效果，不亚于一次部署严谨的军事演习。

一般来说，办公室恋情在许多公司都不是很受欢迎。办公室恋情常常导致职场伦理的扭曲和破坏，一旦产生瓜葛，往往后患无穷。男女打情骂俏是办公室里不可缺少的调味剂。办公室内工作的男女，动不动就春心摇动，想入非非，这些都是不理智的行为。

办公室里别谈爱情，你可能对这样的论调不予苟同，不过，自从有了共同办公的场所，不同性别的男女共处一室一起工作以来，彼此互相仰慕的办公室恋情便举不胜数。不可否认，办公室的确是容易让男女青年培养恋情的极佳空间。假如名花无主的她每天目睹一位潇洒的男士工作干练、自信的模样，很难不对他产生倾慕之情；同样，如果血气方刚的小伙子看到一位仪态优雅、容貌秀丽的女士天天在眼前晃来晃去，恐怕也很难忍住对她产生爱慕之情。

李娜是公司里的创意总监，偏偏会与成绩平平的设计董浩投缘。广告公司是没有固定下班时间的，忙到深夜回家很正常。李娜总把董浩分在自己的项目组，虽然带着这个设计人员干活让她有点累，但是她很愿意。爱情是一个巴掌拍不响的事，董浩也在工作的相处中对这个相貌平平的女上司从恭敬、崇拜慢慢发展到喜欢，甚至有一点依赖。世界上有很多事可以隐瞒，但情爱关系却很难，暗送秋波时会被一双双有意无意的眼睛察觉，环顾四周后触到她腰上的手在有人闯进来时不得不仓促地收回。老板适时地暗示李娜公司是不可以谈恋爱的，更何况她是上司。最终董浩离开了公司，他很清楚自己的工作能力，准备拿出两年的时间充电。他们在公司附近租了一间房，如果工作到很晚，李娜就住到那里。她本以为两个人终于可以无拘无束地在一起，但是一个月后，董浩提出了分手，原因很简单，办公室是培育他们感情的营养土，既然离开了，感情也就变了味道。

虽然人人都知道办公室恋情有它存在的必然性，不过，奇怪的是这类恋情的结局大多是最后不欢而散。而且，男女主角当事人动不动就变成众矢之的，负面的批评永远大于正面的肯定。如果两个人都是单身，情况还稍微好办些，假如其中一个已婚，那局面就复杂多了!

办公室恋情容易受到质疑，主要是因为有违工作伦理。因为，在工作中是否持“公平、公正、客观”的态度和观点，很可能会在俩人的私人关系中被质疑。此外，万一俩人的爱情不成功，关系破裂之后，不仅影响到公司的运作，往往也会影响个人的工作与事业前途。也许每个人都会以为自己可以不受私情影响，绝对可以做到公私分明。不过，到了那个时候，恋情是否真的会影响工作精神与办事能力，通常变得已经不重要了。重要的是，周围的同事与上司究竟如何看待这件事，因为，他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。

通常情况下，多数单位不喜欢内部出现任何形式的男女恋情关系，老板不会欣赏那些没有把全部精力放在业务工作上的人。很多公司甚至明文规定禁止员工之间谈恋爱，任何触犯禁忌的人都要被迫调换工作。某些作风开明的公司，比如美国花旗银行，则规定有直接亲属关系者不得在同一部门内工作，万一真的遇到这种情况，其中一人必须调到其他部门。

很多过来人都会体会到，办公室恋情之所以危险，主要是受制于工作场所的政治性和人际关系的影响。办公室不像其他地方，在一个强调级层和地位的环境中，男女恋情绝对是危险的。人际关系专家曾经郑重地提出警告说：“办公室恋情比办公室政治更需要高明的技巧、冷静的头脑，否则无法洁身自好。”

3．刚柔并济的交际术

女性可以和男性一样，在事业中获得令人瞩目的成就，但在言行上千万不要与他们同化，甚至模仿他们讲粗话、斗酒量、狂笑或大失仪态。几乎所有的男人都不会喜欢男性化的女人。

许多有成就的女性，尤其是被称为是“女强人”的女性，都有一种内心的矛盾，就是担心建立了自己的专业形象以后，会让男人觉得她失去了女性的魅力。

一位人类学家曾经说过：“事业失败会让男人失去男性的魅力，但事业成功却会使女人失去女性的魅力。”十年前，这种论调也许可以勉强立足，但是随着社会潮流的发展，如果你再相信大男人这种荒谬的说法，那便不能与时俱进，甚至剥夺了自己成功的机会。

的确，男人事业越成功，对女人越具有吸引力。不过，今天的女性和男性一样，越是事业有成，越容易获得成功男性的欣赏，根本不用担心你的专业形象会影响你的女性魅力。如果你深谙“女性化”魅力的巧妙运用，你便会在事业上如鱼得水、游刃有余，获得男性青睐的目光。

现在，能够在著名公司里站稳脚跟的女性通常是十分优秀的女性，她们聪明、有学识、刻苦耐劳、口齿伶俐、英明果断，办起事来大刀阔斧，决不优柔寡断、因循守旧，而且懂得收起咄咄逼人的强悍。即使她们性格各异，但有一个共同点，就是都保持着一份“女性化”的妩媚特质——刚柔并济。

提到“女性化”的妩媚特质，可以表现在许多方面。有些人将它体现在高品位的女性化服装上；也有一些人将它体现在自己的办公领地，如在墙壁或办公桌上张贴、摆设女性化的饰物。女性可以和男性一样，在事业中获得令人瞩目的成就，但在言行上千万不要与他们同化，甚至模仿他们讲粗话、斗酒量、狂笑或大失仪态。几乎所有的男人都不会喜欢男性化的女人。你要用心维护“女性化”美的特质。“女性化”不代表穿得暴露、卖弄风情，这会显得低级庸俗，没有内涵；但也不是小女孩般故作天真，撒娇耍赖。“女性化”摒弃所有的矫揉造作，而是要修炼内功，在举手投足间使人感觉到：温柔善良的心灵，从容优雅的气质，精致丰富的内涵，眼波流转的风韵。当然还包括：得体的服饰，健康靓丽的肌肤，真挚灿烂的笑容，积极向上的人生态度。

作为一位白领女性，当男同事挑剔你不解温柔的时候，你应该怎么办呢?这应该视具体情况来做决定。当男同事对温柔有着不正确的理解，错把你的温柔当成了不解温柔的时候，你要耐心地向他讲明女人温柔和含义，希望他纠正不正确的观念，真正理解你。

温柔不会妨碍你在事业上的进取。一个好女人，尽管她在事业上成绩显赫，到了家里却变成了一个温柔的妻子。她们在事业上有着拼搏冲杀的男人气质，在爱情中有着女人“柔”的一面，刚柔相济，往往能够促使你的爱情和事业共同发展。要让男人感到自己的温柔，职业女性应根除专横、撒泼的恶习。试想，哪个男人愿意娶一个比他更加有“男人味”的妻子呢?所以，白领女性应该用细腻的感情来体贴男人，送给他一丝温暖和柔情，他才能发现你的温柔可爱。

佳佳是一个相貌平平但却十分精干的女子，但在公司里，同事们尤其是男同事不愿意与她共事。

后来，佳佳给公司拉来了好几个大客户，觉得这样就能扬眉吐气了，但是男同事们除了认为她的能干以外，还是对她不冷不热。为什么会这样呢?她反思了好几天，终于有所领悟，是不是自己只是知道一味地工作却忽视了和大家的交流呢?她想以一种方式去改变大家对她的看法。于是一天早上，她早早地来到办公室，买来了一大束鲜花，她希望这些美丽的鲜花能给每一位同事带来温馨。整个办公室因为有了鲜花而香气四溢，同事们上班时都赞美这些美丽的鲜花，并且因为有了这些鲜花的陪伴，一整天都精神十足，大家都被这温馨的花香感动了。

佳佳通过鲜花使同事们感受到了她的温柔可爱之处。

一个外表漂亮的职业女性，如果脸上总是带着冷漠的表情，使人感到好像拒人于千里之外一样，说话的时候总是带着刺，总是拿她的好恶来对付别人，男人往往不会接近她，因为哪个男人愿意碰一鼻子灰呀。

所以，你应该学会利用你的温柔，征服你的男同事，因为，男性同胞多半都是喜欢温柔的女孩。同时，女人在社交手腕上要妙方多用，刚柔相济之法是其中重要的一种。女人们完全可以在社交中灵活运用“刚”与“柔”的手腕，用“柔”的心灵、“柔”的微笑、“柔”的语言和“刚”的自主意识、适时的“刚”的态度，使自己的举止“柔”中有“刚”、“刚”中融“柔”，这样就会使自己魅力无穷。

“女性化”不表示脆弱、没有主见、绝对服从，或承认能力不如男性。“女性化”首先要你认识到你是个女人，行为“女性化”。在工作上，把女性的特质适当配合事业上男性化的特征，进而得到男人的合作和支持。从前，很多女人为在事业上争得一席之地，常要模拟男人变得非常果断、刚硬，但现在，女人在事业上尽量发挥“女性化”的魅力，便能以柔克刚、以弱治强，保持刚柔平衡，成为成功的职业女性。

在与男**往中还要注意以下几点：

（1）不要伤害他的自尊心

男人是自信骄傲的，他的自尊心脆弱而敏感。如果你的言行威胁到他的自我时，他会立即产生抗拒。因此我们要察言观色，关键时维护他的自尊，并适时夸奖，让他体会到你独有的温柔、体贴。利用女人的天性本能，我们可以轻松自然、不留痕迹地在与他和睦相处的同时，也维护我们的自尊。培养愉悦的性格和友善的态度，发挥“女性化”的魅力，这是职业女性应该表现的特质。

（2）要与他建立一个共同点

男人面对职业女性有时会手足无措，因为你既是一个能干的同事，又是一个女人。因此要想与他相处得舒服、坦然，就要建立一个共同点，最好能产生共鸣。可以先了解他的喜好，再对症下药。培养与别人建立共同点的本领可以帮助你与他人建立随和的友情，对你事业的发展大有裨益。其实男人与女人一样，对家庭和子女都非常关心，比如问询他孩子的读书、考试、生活情况等等，都会使他口若悬河、滔滔不绝。由于性别差异，他与你谈及类似话题时，会很放松，也能寻找到交换意见的空间，同时还能消除他的敌意和戒心。

（3）对他发出适当且由衷的赞赏

在适当时机，发出真诚的赞赏，这不但会使他对你的防线崩溃，而且你自身也会受益无穷。英文有句俗语：“奉承可使你通行无阻。”只要我们是发自内心的赞扬，一定会使双方身心愉悦。比如，看到同事或上司带了一条新领带，你可以问他在哪里买到的，让他感觉到你的鉴赏力，从内心首肯你的赞许。在仪表方面，男人自视是专业人员，也感觉穿着得体非常重要，你的适时赞美会让他心情极佳。当然，赞美时谨记不能太露骨。注意，在有些人面前，你可以赞赏他的事业成就，但是不能赞扬他的仪表和衣着，否则会使别人误解你对他有意思，并令他尴尬。

（4）恰到好处地征求他的意见

其实这也是一种变相赞赏，因为这显示了你重视他的见解和经验，让他觉得他很重要，同时感觉你非常有女人味。但征求意见时，不要让他感觉你事无巨细都问一遍，从而觉得你毫无判断力。

（5）敏锐觉察他的情绪变化