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第九章 不要让自己成为不受欢迎的员工（第3页）

由于其心术不正，公司的财务漏洞越来越大，很快陷入困境，董事会强烈要求进行财务监管。这本来是董事会正常的监督权利，但他却以种种理由拒绝，公司成了一个话听不进，针插不进，水泼不进的独立王国！终于激怒了老板，他召集老部下策划了一次“宫廷政变”，轻易就将这个心术不正的张某“扫地出门”，并且将其送上了法庭。

弄虚作假

林肯曾经说过：“一个人有可能在某一个时刻欺骗某一个人或者所有的人，但绝不可能在所有时候欺骗所有的人。”

诚信是一种被世人所公认的世界价值，不管是宗教教义，还是世俗教育，都要求人们悟守信义。在“契约社会”里，契约精神的内核就是诚信。诚信是整个社会正常运转的中枢和平衡的杠杆。诚信不仅仅是社会的基本要求、公司的根本宗旨，也是“立人之本”，中国自古以守信义、讲信用为美德。孔夫子就曾经这样说过“人而无信，不知其可。其何以行之哉？”中国人最高的道德标准就是信义二字。所谓“人无信不立”，“言必信，行必果”。

但总是有一些被利益驱动所迷惑的人们，却只热衷于投机取巧，甚至瞒天过海，结果往往是自食其果。

侯某是一位在职场上“浪迹”多年的人士，也算是有一定工作能力，但其虚荣心极强，他的一般大学的本科学历让他觉得没面子，于是在校园附近花钱买了个“北京大学”的假文凭，并凭这张文凭混进了一家大公司，四处吹嘘他是北大学子。北京大学毕业生还是比较打眼，但很快公司的同学聚会就让该君像白蛇娘子喝了“雄黄酒”—现原形了。从此，此君狼狈不堪，被迫在北大学子的奇怪的眼光中离开了该公司。

看来还是应了那句老话—要想人不知，除非己莫为。其实一般本科又何必自卑呢？文凭又不等于水平，可能他还不知道，这家大公司的老板才是个初中文凭呢！真是可悲、可叹啊！

轻视自己的老板

越是才华出众，越要慎重处理同老板的关系。蔑视老板，我行我素，对抗老板，不仅会损害整个组织的利益，而且对自己也没有丝毫的好处。

从某些意义上来说，你是在给老板工作，对老板负责，所做的一切都是老板交给你的任务。所以，你应该时刻想着老板，尊重老板，甘心为老板效力，这是处好你和老板之间关系的一个最基本的前提。

这样下列几点就需要你特别注意：

1．不能揭老板的短处

轻视领导的人往往不尊重老板，喜欢挑老板的毛病和揭其短处。他们在内心里是看不起老板的。这样，上下级关系就很难得到正常的发展。老板往往会因其故意损害自己的威信，轻者批评他，重者则把他“炒了鱿鱼”；做得公道点，便以纪律要求他；做得稍过点儿，便是处处与其为难，从而使其不会再有好日子可过。

2．不卖弄自己

轻视老板的人常常把精力用在挑剔老板的毛病之上，从而不愿意认真做事，甚至常常于人前卖弄自己的才学。

由于卖弄，结果他往往使自己真正的才能也难以得到发挥，渐渐地使其对事业的忠诚度日益减少，用于“内科”之心增多，个人才华逐渐“生疏、埋没”，时间长了，便成为无所用心的庸人。

3．不能敷衍老板交办的工作

轻视老板，往往看不起老板的能力，对其命令更是百般挑剔，不愿用心思去落实，敷衍了事。

心态过于消极

对于刚步入职场的新人来说，常常对自己寄予很高的希望。往往稍微碰到一些不如意便心灰意懒，怨天尤人。另外还有一种人属于天生的“抑怨派”和“悲观派”，严重的消极心态距离“受虐心态”只有一步之遥，总是觉得全世界都在和自己作对。

一个消极心态的人由于随时都不快乐，怀疑一切，人际关系就注定好不了，工作效率注定高不了，生活注定没有什么品位，身体健康也不容乐观。

而一个“乐天派”则生活处处充满阳光，欣赏自己，也欣赏别人，无论陷入什么境地总会坦然面对，并以积极的心态从中寻找乐趣和机会。职场上的成功人士，无一例外是那些积极心态的人物，就像《阿甘正传》之中的阿甘，无论自己的境遇多么恶劣，都始终保持坦然心态，什么都争第一，即使是擦皮鞋，擦得也比别人都亮。

张某来自西部贫穷地区，仅仅是个高中毕业生。刚到北京的时候，由于学历太低，连一个保安的工作都找不到，每天住在潮湿、阴暗的地下室里。就在他哀叹苍天不公，准备返回家乡的小山村时，他的命运出现了转机。他在地铁口卖报纸时，从一个顾客的口音中认出了一个老乡，立即攀附上。老乡在北京一家外企工作，对他乡遇故知感到非常高兴，对张某的遭遇也非常同情，便来往起来，为他找了免费住处，张某也高兴地接受了。

这位老乡还留心为张某找工作。不久，他一个朋友的公司在招聘模特经纪人，按照张某的条件，他连初试的资格都没有，但看在朋友的面子上，决定给他一个机会，于是一个朝不保夕的卖报人摇身一变成了“模特经纪人”，每天和这些以前连见都没有见过的美女在一起工作。

按理说张某阅历平平，收入也由每月不足500元猛增到好几千元，他应该感到满足了，这可是他在老家一两年也挣不到的。可这时他居然心理不平衡起来，因为其他员工可以拿到他的两三倍，所以他常常在老乡面前抱怨公司待他不公。老乡要他学会知足常乐，即使要挣更多的钱，也要脚踏实地，先充电，提高业务能力，而不能只会消极地抱怨。可是张某认定了是别人故意刁难他，从来不钻研业务，而总是要老乡出面给他打招呼，安排给他更加重要的职位。有好多次，老乡正在参加公司的重要会议时被他的电话“骚扰”，老乡终于忍无可忍地拒绝了。过后，张某对老乡也产生怨恨，觉得他不够意思，他觉得老乡就应该无条件地帮忙。而正因如此，他没有摆正自己的心态，很快便丢了这份工作，此时他的老乡也帮不了他了，更不想帮他了。

夸夸其谈

假如你已久经职场，那么你便常常能看到这样两种人，他们基本上都是职场新人，一种是刚刚参加工作的、在学校才华横溢的年轻人；另外是那种刚刚跳槽而来的，有些还是被领导给予了很大希望的人。

这两种人在最初的露面和会议中，急于表现自己，常常滔滔不绝，口若悬河，领导为了照顾新人的面子或者鼓舞士气，一般不会干扰他的长篇大论。语言这个东西有快感，表演起来容易令人上瘾，往往陶醉在当中就忘了自己在说些什么。这样的行为恰恰是他的不自信或者过于自信而导致的结果。

但公司毕竟是公司，是讲究实际效益的，有许多事情不是通过说，而是通过做来体现的，或是通过实际效果来证实自己的才气。只有做出点成绩来给人看一看，这才能证明你的真才实学，让人心服口服。

比尔·盖茨有过这样的名言：“这世界并不在乎你的自尊，它希望你在自我感觉良好之前有所成就。”如果给个竹竿就往上爬，离题万里，不切实际，言之无物，就令人遗憾和厌恶了。

请你一定要注意，除非你的公司是个演说公司，否则你不要去做“演说家”。即使是演说，也要记住那句关于演说的名言—“演说就像电视连续剧之间的广告，越短越受欢迎。”能用三分钟表达完的事情，千万不要说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度时再去上班。这样对你绝对有好处。