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求职篇（第4页）

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”、“我们”等。

二、能力。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

三、工作经历。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

四、技能。

列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

五、嘉奖。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已经获得肯定的机会。强调将项是你资历的重要证明，突出嘉奖与你所求职务的相关性。

六、职业生涯。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业。需说明你所在的具体行业。

有的放矢

一般“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。

王燕毕业于东北的一所非常普通的大学，所学专业是工科类的一个极普通的专业，她在多次奔波于东北各地的人才市场毫无建树后，来北京试试运气。她希望能在北京找一家大公司，干什么工作都可以，只要工资不低于1000元就可以，最好能达到1500元。

她之所以期望值这么低，关键是她求职时没有什么优势，学校没名气，专业不热门，她本人在校期间没得到任何先进、奖励或干部职位，连社会实践都没有参加过，唯一的一次家教机会还是同学不愿意去送给她的。

在各地人才市场上，除了往专业对口的公司送个人简历以外，别的公司她都不知道该和人家说什么。她简历上唯一的一个优势就是在大二时勉强过了英语六级，但她说后来又荒废了，连自己的英文简历都写不好，所以外企和进出口类企业她都不敢过问，怕对方用英语面试她。而且她还是个平时没什么主意的女孩，胆子比较小。

她平时帮忙老师和同学打印资料一类的苦差事。但是她的中英文录入速度极快，而且精通各种办公软件的使用，几个同学的毕业论文和教师平时的一些文稿以及PowerPoint都是她代劳的。参加工作几年的朋友小美就说她这个优点很好，在现代大学生中是很出类拔萃的，完全可以以此作为简历的重点来描述，她非常惊讶地认为小美是要帮她找个打字员的活。

小美根据王燕的上述情况为她改写了简历，一页A4纸的中文简历，一页A4纸的英文简历，重点量化了她的汉字录入速度为120字／分钟，而且曾在一周内为学校录入近千份Excel表格和曾为教师做过数百幅PowerPoint并被其他教师作为模板广为引用，另外表达了她踏实认真的工作作风。

刚得到小美完成的简历时，王燕对这平淡无奇、只有一页纸的简历表现出极度的不信任，她告诉小美说她经历了半年多的痛苦求职经历，其他同学都找到工作上班了，她好不容易才在多方参考其他成功求职的同学的简历之后，把自己的简历修改成像是有一些社会实践经验的毕业生，原来二页纸的内容自己都嫌少，怎么经小美这样职场高手一改写，自己又回到了默默无闻的学生形象了?

小美告诉她：首先，真实永远是简历的第一原则，你给人力资源经理编故事，就像一个小学生给你编故事一样，说得越多越会露馅。你还不如老老实实把你那段做家教的经历写好点，让人知道你办事认真踏实。

简历做好后，小美建议王燕应聘有工程背景的外企的行政文秘类职位，但王燕实在没有勇气往外企发她的这份简历，最后还是朋友好人做到底，帮她选了几个外企，让她通过电子邮件的方式发出。

当王燕接到一家公司的面试通知时，紧张地给小美打电话，问她面试的时候该怎么说，小美告诉她只把简历上的内容准备好就行了，就当是去玩一趟，因为去过那个公司面试本身就是资本了，成不成功无所谓。最后的结果是王燕只经过两轮面试，人力资源经理对王燕的唯一要求就是：立即上班。当时王燕的感觉如同买彩票中了大奖一样。

从王燕的这段面试经历和最终结果，她的角度是偶然的，是幸运的，而从求职的角度看，是理性的，也是必然的。

趣味测试：

如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……请用是与否来回答下面的问题。

1．你是否针对公司的特点对你的简历进行了“量身订做”？

2．你是否认识到自己的优势和劣势？

3．你是否对你的背景进行了扬长避短？

4．你是否知道如何规避自己的硬伤？

5．你是否写了你的求职目标和应聘岗位？

6．你是否了解你的目标公司？你是否了解你的目标职位？

7．你是否在工作经历中提及你的工作职责，工作结果以及你从中学到的技能？

8．你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”？

9．你是否在简历中写了你离开原来的职位的原因？

10．你是否知道如何通过“获奖情况”来表现自己的优秀？

11．你的简历中是否出现了“简历”二字？

12．你的简历是否超过一页A4纸？